Knowledge Hub ID

Pusat Pengetahuan

Mendorong kesetaraan gender di tempat kerja merupakan salah satu program IBCWE untuk mencapai kesetaraan gender.

Cari di Pusat Pengetahuan

Browse the knowledge hub by:

Pencegahan Kekerasan Seksual Dimulai Dengan Mengedukasi Anak Laki-Laki

Kekerasan seksual merupakan masalah serius yang harus diatasi dalam masyarakat kita. Namun, upaya pencegahan sering kali terfokus pada pelindungan anak perempuan saja, bukan mengedukasi anak-laki-laki. Sejak […]

Apakah Karier Tinggi Perempuan Mengganggu Pernikahannya? Tidak, jika suaminya adalah #LelakiTurutSerta!

Dalam budaya patriarki yang masih mengakar kuat di beberapa lapisan masyarakat Indonesia, sering kali terdapat anggapan bahwa dalam sebuah pernikahan, suami “harusnya” memiliki status pekerjaan yang […]

“Ring the Bell for Gender Equality” Menyerukan Investasi untuk Pemberdayaan Ekonomi Perempuan

Untuk kelima kalinya, Bursa Efek Indonesia Indonesia (BEI) bersama dengan Badan PBB untuk Kesetaraan Gender dan Pemberdayaan Perempuan (UN Women), International Finance Corporation (IFC), Indonesia Global […]

Fakta tentang Indonesia dalam Global Gender Gap Report 2023

Indonesia naik ke peringkat 87. Pada tahun lalu, Indonesia menempati urutan 92 dari 146 negara. Skor Global Gender Gap pada tahun 2023 mencapai 68,4% atau 0,684, […]

Survei Peluang Perempuan untuk Kembali Bekerja Setelah Jeda Karier Menjadi Pengasuh Utama

Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) melakukan survei cepat pada Februari 2023 untuk melihat peluang perempuan untuk kembali bekerja setelah jeda karier menjadi pengasuh utama. […]

Studi Kasus: Sponsorship dan Pengaruhnya terhadap Kesetaraan Gender di Tempat Kerja di PT Vale Indonesia dan PT Adis Dimension Footwear

Sumber foto Freepik Kesetaraan gender penting di semua tingkat tenaga kerja organisasi dan ada alasan khusus pada pentingnya meningkatkan jumlah perempuan di puncak perusahaan sangat baik untuk […]

Sensus Perempuan dalam Tim Kepemimpinan Eksekutif di perusahaan IDX200

Laporan Global Gender Gap tahun 2020 yang dikeluarkan oleh World Economy Forum menunjukkan bahwa partisipasi kerja perempuan di Indonesia secara konsisten lebih rendah daripada laki-laki. Perempuan […]

Panduan Pelaporan Kesetaraan Gender untuk Laporan Tahunan dan Keberlanjutan

Gender Reporting Toolkit diluncurkan atas kerjasama antara IBCWE bersama dengan Global Reporting Initiative (GRI). Gender Reporting Toolkit memiliki 12 indikator untuk membantu perusahaan mengintegrasikan indikator gender […]

Survei Maskulinitas Beracun

Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) melakukan survei cepat pada Februari 2022 untuk menangkap peran maskulinitas yang salah kaprah dalam dinamika kesetaraan gender mengenai sikap […]

Walaupun Bekerja dari Rumah, Pelecehan Seksual Ternyata Masih Kerap Terjadi Selama Pandemi

Pelecehan seksual di ruang publik bukanlah hal asing bagi banyak orang di Indonesia. Semasa pandemi COVID-19, walaupun ada banyak pembatasan interaksi dan aktivitas di ruang publik, pelecehan seksual […]

Upaya Perusahaan dalam Menciptakan Kesetaraan Gender di Tempat Kerja dalam Laporan Bloomberg Gender Equality Index 2022.

Bloomberg mengumumkan terdapat 418 perusahaan dengan total gabungan kapitalisasi pasar sebesar USD 16 Triliun serta berkantor pusat di 45 negara dan daerah yang masuk ke dalam […]

Tira Austenite Mempromosikan Kepemimpinan Perempuan dalam Industri yang Didominasi Laki-Laki

Menyadari bahwa membangun tim yang serba bisa dan berprestasi membutuhkan tenaga kerja yang beragam dan pemimpin yang beragam. Anggota Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE), […]

Kesuksesan Implementasi Pengaturan Kerja Fleksible Digiserve by Telkom Indonesia

Memahami bahwa pengaturan kerja fleksibel berperan dalam mendukung perempuan di sektor Sains, Teknologi, Engineering, dan Matematika (STEM), anggota Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) Digiserve […]

Kesuksesan Implementasi Pengaturan Kerja Fleksibel L’Oréal Indonesia

Sebagai bagian dari komitmen terhadap inklusivitas dan keragaman, anggota IBCWE yaitu L’Oréal Indonesia menerapkan pengaturan kerja fleksibel untuk mendukung keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik bagi […]

Survei Investing in Women: Karyawan Penghasilan Rendah Terbesar Alami Pemotongan Gaji Selama Pandemi

Sebanyak 57 persen karyawan dengan pendapatan rendah, yaitu di bawah Rp 5 juta per bulan, mengalami pemotongan gaji selama pandemi. Angka ini lebih besar bila dibandingkan […]

Efektivitas Bekerja dari Rumah Selama Pandemi COVID-19

Pandemi Coronavirus (COVID-19) dimulai pada awal tahun 2020 dan berdampak secara global. Karena tidak ada vaksin – jarak fisik dan praktik kebersihan adalah satu-satunya tindakan yang […]

Global Gender Gap Report 2020 : Butuh 99 Tahun Lebih Untuk Mencapai Kesetaraan Gender!

Butuh 99 Tahun Lebih Untuk Mencapai Kesetaraan Gender! Meski penting dari sisi moralitas ataupun keadilan, bahkan menjadi salah satu penopang dalam sektor ekonomi sebuah Negara, namun […]

Norma Sosial, Sikap, dan Praktik: Normalisasi Peran Laki-Laki di Rumah dan Normalisasi Peran Ekonomi Perempuan dalam Perjalanan Hidup

Investing in Women Asia melakukan survei terhadap kaum urban di kota-kota besar Indonesia, Filipina dan Vietnam. Penelitian ini dilakukan pada 1000 perempuan dan 1000 laki-laki dengan […]

Hasil Global Gender Index 2018, Indonesia Peringkat ke 85

Global Gap Gender Index pertama kali diperkenalkan oleh World Economic Forum pada tahun 2006 sebagai kerangka kerja untuk menangkap besarnya kesenjangan berbasis gender dan melacak kemajuan […]

Kekerasan Seksual Menimpa Banyak Pekerja di Indonesia

Kekerasan seksual masih menjadi masalah yang belum tuntas di Indonesia. Salah satu kekerasan seksual yang banyak terjadi ada di lingkungan kerja. Hal tersebut yang menjadi dasar […]

Partisipasi Kerja Perempuan Indonesia Masih Rendah karena Diskriminasi Perempuan Masih Terjadi

Menurut data yang diolah oleh McKinsey Global Institute, rasio partisipasi kerja perempuan masih rendah cenderung mendatar, dibandingkan dengan laki-laki di Indonesia. Partisipasi angkatan kerja perempuan hampir […]

Perubahan Banyak Terjadi Ketika Kesetaraan Gender Adalah Prioritas

Di era milenial saat ini, perubahan berlangsung sangat cepat. Namun ada hal-hal yang masih menjadi pekerjaan rumah tangga yang belum terselesaikan. Salah satu pekerjaan tersebut adalah […]

Perlu Satu Abad Lagi untuk Capai Kesetaraan Gender

Kajian Forum Ekonomi Dunia atau World Economic Forum (WEF) pada November 2017 menyimpulkan, tidak ada satu pun negara di dunia berhasil menutup kesenjangan gender ekonomi. Kesenjangan […]

Pendapat Perempuan di Asia Tenggara & Pasifik

Pendapat Perempuan di Asia Tenggara & Pasifik IJIN KELUARGA TANTANGAN TERKECIL, TANTANGAN TERBESAR…? Perempuan di kawasan manakah yang memiliki minat tinggi untuk memilih bekerja? International Labour […]

Pemimpin Perempuan di FWD Insurance Saling Mendukung Untuk Membangun Budaya Organisasi yang Menghargai Keberagaman dan Inklusi

Photo by Freepik Simak bagaimana para pemimpin perempuan di FWD Insurance saling mendukung dalam memberikan pengaruh positif untuk membangun budaya organisasi yang menghargai keberagaman dan inklusi. Mereka […]

Tira Austenite Menciptakan Sistem yang Mendukung Perempuan untuk Maju dalam Perusahaan yang Didominasi oleh Laki-Laki

Foto diambil oleh Chevanon Photography dari Pexels Adanya norma sosial yang menyatakan bahwa laki-laki lebih pantas untuk bekerja di industri baja dan gas membuat Tira Austenite memiliki tantangan […]

Kesuksesan Digiserve by Telkom Indonesia dalam Mengimplementasikan Pengaturan Kerja Fleksibel

Gambar diambil dari Digiserve.co.id Di Indonesia, industri Sains, Teknologi, Engineering, Matematik (STEM) saat ini masih didominasi oleh laki-laki. Hal ini mengakibatkan hanya terdapat 36 persen1 tenaga kerja […]

PT HM Sampoerna Tbk Mendukung Para Ibu Baru untuk Bisa Menyeimbangkan Perannya

Banyak perempuan masih dihadapi oleh dilema seperti, apakah perlukah berhenti berkarier demi anak? Henny Susanto, Head of Jakarta Zone, Sales Operational PT HM Sampoerna Tbk adalah […]

Penerapan Kesetaraan Gender Menjadi Kewajiban Moral yang Diyakini oleh Sintesa Group Dapat Berkontribusi Bagi Kesuksesan Organisasi

Sintesa Group telah menempuh perjalanan panjang dalam kurun waktu 100 tahun sejak awal didirikan. Meski diawali sebagai bisnis keluarga, perusahaan dengan 17 anak perusahaan ini terus […]

Tim yang Beragam Merupakan Sumber Inspirasi dan Kekuatan Bagi L’Oréal Indonesia

Misi L’Oréal Indonesia sebagai perusahaan kosmetika nomor 1 di dunia tidak hanya berhenti sebatas untuk menciptakan kecantikan yang menggerakkan dunia, tetapi lebih dari itu, L’Oréal Indonesia […]

Kebijakan Danone Indonesia dalam Mendukung Pola Pengasuhan Setara

Sumber: Freepik.com Dalam norma sosial selama ini, pengasuhan anak selalu dibebankan pada perempuan sebagai ibu. Padahal keterlibatan ayah dalam pengasuhan anak di rumah juga memberi […]

PT Adis Dimension Footwear: Prosentase Total Pimpinan Perempuan Mencapai 21%

Sebagai perusahaan padat karya yang memiliki karyawan lebih dari 8000 karyawan, PT Adis Dimension Footwear menyadari bahwa karyawan adalah sumber daya yang dapat menggerakkan kemajuan perusahaan. […]

Telkomtelstra; Memberikan Kesempatan Perempuan untuk Mendalami Sektor Teknologi

Perempuan peminat jurusan bidang STEM (Science, Technology, Engineering and Math) di Indonesia meningkat dari tahun ke tahun. Menurut International Labour Organization (ILO) pada tahun 2017, terdapat […]

JLL Indonesia Mendukung Ibu Bekerja dengan Menyediakan Dukungan Berupa Sistem, Lingkungan, dan Tempat Kerja yang Fleksibel.

Pada tahun 2017, JLL bekerjasama dengan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) dan membawa misi untuk mendorong keberagaman, memberikan kesempatan yang sama untuk laki-laki dan […]

Mencetak Tenaga Ahli Pertekstilan melalui AK-Tekstil Solo

Tekstil dan produk tekstil (TPT) menjadi salah satu dari lima sektor manufaktur yang diprioritaskan pemerintah untuk dikembangkan dalam penerapan revolusi industri ke empat. Hal ini sesuai […]

Lima Kebijakan Ini Diperlukan Agar Perusahaan Mewujudkan Kesetaraan Gender

Berikut lima bentuk kebijakan untuk memastikan kesetaraan gender diterapkan di tempat kerja Anda: 1. Fleksibilitas Sementara perempuan lebih bersedia menghasilkan lebih sedikit uang dengan jam kerja […]

Fasilitas TPA di PT Unilever Indonesia

Fasilitas TPA di PT Unilever Indonesia AGAR PEKERJA TENANG BEKERJA Meski sibuk dengan aktivitas di kantor, orang tua bekerja berupaya agar tidak kehilangan perhatian kepada si […]

Mariana Amiruddin: Ruang Laktasi adalah Kebutuhan Manusia, Bukan Hanya Perempuan

Bergelut dengan dunia perempuan selama lebih dari sepuluh tahun, Mariana Amiruddin, komisioner Komnas Perempuan 2015-2019, masih sering risau akan kecenderungan masyarakat, yang tidak paham kebutuhan perempuan […]

Devi Asmarani: Membumikan Feminisme Melalui Media

Kegelisahan Devi Asmarani sebagai jurnalis perempuan mendorongnya menjadi salah satu co-founder Magdalene.co. Sebuah website magazine yang memiliki misi utama mendobrak patriarki dan mendekatkan isu feminisme kepada […]

Cross Gender Mentorship untuk Kepemimpinan Perempuan

Nama Danone Indonesia belakangan sering muncul di media karena menerapkan kebijakan memberikan cuti melahirkan enam bulan kepada pegawai perempuan dan cuti 10 hari untuk pegawai pria […]

Kebijakan Pendukung Ibu Bekerja

Pengalaman Satia Indrarini, HR Director Bank DBS Indonesia, sebagai ibu bekerja dengan tiga anak membuatnya bertekad menciptakan tempat kerja yang nyaman bagi perempuan. * * * […]

Dampingi Anak Sejak Masa Kehamilan

Ahmad Zaini, salah seorang pencetus petisi cuti ayah, menggugat durasi dua hari tidaklah memadai untuk membantu proses pengasuhan anak di awal kelahiran. Dibandingkan 167 negara lain […]

Sediakan Fasilitas Berbasis Kebutuhan Pekerja

PT Pan Brothers Tbk merupakan perusahaan manufaktur garmen terbesar di Indonesia yang telah melayani kebutuhan label internasional, seperti Uniqlo, Nike, Adidas, The North Face, dan H&M. […]

Jangan Memutuskan Sesuatu Karena Takut

Ket. Silvia Halim (tengah) di salah satu lokasi pembangunan MRT (dok. MRT) Salah satu sosok yang bertanggung jawab terhadap pembangunan konstruksi MRT Jakarta adalah Silvia Halim. […]

Percaya Diri Menjadi Pemimpin Perempuan di Sektor Dominasi Laki-Laki

Bagi Imelda Adhisaputra, sektor pertambangan, teknologi informasi, perindustrian dan infrastruktur yang didominasi lelaki justru sangat menantang. Pernah menduduki jabatan sebagai presiden direktur salah satu perusahaan tambang […]

Syaldi Sahude: Lelaki Feminis Wajib Hadir Mendukung Gerakan Perempuan

Syaldi Sahude adalah salah satu co-founder Aliansi Laki-Laki Baru (ALB). Terbentuknya ALB karena munculnya kerisauan sekelompok laki-laki yang ingin membuat perubahan tentang ketidakadilan gender dan melibatkan […]

Yacko: Perjuangan sebagai Rapper, Ibu dan Kepala Keluarga

Bila umumnya di tahun 1995 remaja perempuan suka mencoret-coret buku dengan lirik manis dari boyband dan bercerita tentang gerak-gerik kakak kelas yang ditaksirnya, Yacko menuliskan bait lirik-lirik rap […]

Harijanto: Menjamin Kesejahteraan Buruh Perempuan

Selama tujuh belas tahun menjadi direksi PT Adis Dimension Footwear, Harijanto adalah salah satu pencetus Kebijakan tentang Pelecehan dan Perlakuan Tidak Layak dan kebijakan untuk ibu […]

IBCWE Berkomitmen untuk Berperan Aktif dalam One Global Women Empowerment (OGWE)

Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) berkomitmen untuk mengambil peran aktif dalam platform One Global Women Empowerment. Maya Juwita, Direktur Eksekutif IBCWE dan Policy Manager […]

Pemenang Beasiswa Perdagangan dan Investasi Australia/Indonesia

Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) dan Chief Executive Women (CEW) dengan bangga mengumumkan Velisia Gunawan sebagai penerima pertama Beasiswa Perdagangan dan Investasi Internasional Australia/Indonesia. […]

IBCWE dan GRI Luncurkan Gender Reporting Toolkit

Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) bekerja sama dengan Global Reporting Initiative (GRI) meluncurkan Gender Reporting Toolkit sebagai petunjuk bagaimana menggunakan indikator Gender Reporting Framework […]

Jumlah Perempuan dalam Posisi Eksekutif di 200 Perusahaan Tercatat Masih Minim

Photo by RODNAE Productions from Pexels Sebagai bagian dari United Nation’s Sustainable Stock Exchange initiative, Bursa Efek Indonesia (BEI) berusaha untuk mengimplementasikan dan mendorong para pemangku kepentingan […]

Beasiswa untuk Perempuan di sektor Perdagangan Internasional Australia – Indonesia

Berangkat dari Program Beasiswa yang diselenggarakan oleh Chief Executive Women (CEW), Kemitraan ini akan memberikan beasiswa untuk satu perempuan Australia yang bekerja di sektor perdagangan internasional atau memiliki […]

Maskulinitas Dapat Berperan Dalam Mendukung Perempuan di Tempat Kerja

Toxic masculinity sesungguhnya kontra produktif terhadap operasional perusahaan dan harus dibenahi. Toxic masculinity sendiri adalah anggapan mengenai perilaku laki-laki yang terbentuk oleh masyarakat atau sosial. “Toxic masculinity ini merupakan […]

Dukung Karyawan Perempuan Berarti Mendukung Kemajuan Perusahaan

Photo by Andrea Piacquadio from Pexels Keberagaman dan inklusivitas dalam perusahaan akan memperkaya opini dan sudut pandang di dalamnya, hal ini akan menguntungkan perusahaan dengan banyaknya solusi dan inovasi […]

Cukup dengan Kasus Bisnis dan Mulai dengan Sponsor; Memajukan Perempuan dalam Kepemimpinan

Photo by Freepik Sebagian besar CEO berasal dari line position – sebuah posisi yang memiliki otoritas dan tanggung jawab untuk mencapai sebagian besar tujuan perusahaan. Tetapi, studi Mckinsey […]

Singkirkan Pendekatan Tradisional dalam Mencegah dan Menangani Kasus Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Photo by Freepik Pelecehan seksual sering kali menjadi alat yang digunakan untuk menegaskan kekuasaan dan dominasi. Seperti yang dicatat oleh Teresa Fitzsimmons, Director of Workplace Dynamics […]

Bagaimana Perempuan Menaiki Tangga Karier dan Mengelola Konflik?

Photo by Freepik Perempuan semakin dihadapkan pada berbagai tantangan ketika sedang berusaha mencapai puncak karir. Salah satunya adalah stereotipe pada sosok pemimpin. Sering kali ketika bertanya pada […]

Pengaruh Ayah Memainkan Peran Besar dalam Perkembangan Anak Perempuan

Photo by freepik.com Tumbuh kembang semua anak dibentuk oleh orang tua dan/atau pengasuh lainnya, tetapi ketika menyangkut jalur karier perempuan, pengaruh ayah memainkan peran yang besar. Menurut […]

Tren Kesetaraan Gender dalam Memikat Investor di Indonesia

Photo by RODNAE Productions from Pexels Selama beberapa dekade terakhir, para investor menaruh perhatian terhadap keberlanjutan. Pada masa kini, mereka mulai mengambil tindakan. Menurut penelitian yang dilakukan kepada sebagian […]

Keinginan Ayah: Putriku Menjadi Pemimpin Masa Depan

Photo by Tatiana Syrikova from Pexels Dalam survei ILO pada perusahaan-perusahaan di Asia Pasifik tahun 2018, semakin tinggi jabatan di sebuah perusahaan, semakin sedikit jumlah partisipasi perempuan. Dilaporkan bahwa, […]

Komitmen Saja Tidak Cukup untuk Dorong Kesetaraan Gender di Tempat Kerja

Pengukuran data kesetaraan gender sangat penting dalam pelaporan perusahaan yang memiliki komitmen dalam mendukung kesetaraan gender. Data ini hanya bisa diperoleh jika masing-masing perusahaan melakukan pengukuran […]

Praktek dan Kebijakan Ramah Keluarga Terkait Pandemi Covid-19 Milik PT Unilever Indonesia dan PT L’Oréal Indonesia

Jumat, 31 Juli 2021, IBCWE bersama dengan International Labour Organization (ILO) dan United Nation Multi-Partner Trust Funds (UN MPTF) mengadakan kegiatan webinar series episode pertama dengan […]

Mengembangkan Kebijakan Ramah Keluarga Terkait Pandemi Covid-19

Pandemi Covid-19 sangat mempengaruhi pasar tenaga kerja dan ekonomi, termasuk rantai pasokan global yang menyebabkan gangguan bisnis secara meluas. Dengan banyaknya bisnis yang berjuang untuk bertahan […]

Perlindungan Hak Anak dan Perempuan dalam Aktivitas Bisnis

Hak perempuan sebagai ibu adalah membawa seluruh hak-haknya sebagai perempuan dan juga memastikan bahwa hak anaknya terlindungi dan terpenuhi. Tema ini dibahas dalam kegiatan online yang […]

Menjadi advokasi G20 Empower: IBCWE Berkomitmen Mendukung Pemberdayaan Ekonomi Perempuan Melalui Strategi Bisnis Perusahaan Anggota.

Sebagai sebuah koalisi dari sejumlah perusahaan di Indonesia yang berkomitmen untuk mendorong pemberdayaan ekonomi perempuan dan kesetaraan gender, Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) turut […]

Memberikan Ruang yang Cukup Kepada Perempuan Tidak Semata-mata Hanya Isu Gender

Photo by MART PRODUCTION from Pexels Saat ini tingkat partisipasi angkatan kerja perempuan masih 30% lebih rendah daripada laki-laki dan perempuan berpenghasilan rata-rata 25% lebih rendah daripada laki-laki. Hal […]

Kontribusi Perempuan Beri Efek Signifikan Pada Perusahaan

Masyarakat Indonesia masih banyak yang berpikir konsevatif bahwa mengurus rumah tangga dan anak adalah peran utama perempuan. Perempuan selalu dikaitkan dengan kewajiban atau tugas-tugas domestik, padahal […]

Pola Asuh Netral Gender Mendorong Anak untuk Menggali Semua Minat, Karir, dan Hobi yang Diinginkan.

Bias gender tanpa disadari diaplikasikan oleh para orang tua kepada anak sejak usia dini. Mulai dari pemilihan warna baju untuk anak perempuan dan laki-laki hingga pemilihan […]

Jalur Keberlanjutan Ekonomi: Perempuan Indonesia dalam Angakatan Kerja

Covid-19 menyebabkan krisis ekonomi terbesar di dunia sejak Perang Dunia ke-2. Indonesia tidak terkecuali. Pandemi ini telah menempatkan perempuan dalam kondisi yang tak menguntungkan. Kebijakan work from […]

Mengakui Manfaat Keragaman Gender di Tempat Kerja: Laba, Produktivitas dan Kreativitas yang Lebih Tinggi

Sekitar 77 persen dari 400 perusahaan Indonesia yang mengikuti survei menikmati manfaat keragaman gender dalam usaha mereka, demikian laporan penelitian terbaru mengenai keragaman gender di tempat […]

Focus Group Discussion: “Melacak Kesetaraan Gender di Tempat Kerja”

Australia menjadi satu-satunya negara di dunia yang membentuk badan untuk melacak kesetaraan gender di tempat kerja (Workplace Gender Equality – WGE) di sektor swasta, yang dilakukan […]

Acara Women Take Over : Leading In A Day

SIARAN PERS JAKARTA, 18-12-19: Perempuan dan laki-laki memiliki peluang dan akses sama dalam kepemimpinan. Kontribusi pemimpin perempuan yang mendukung perubahan dan perkembangan ekonomi dan bisnis menjadi […]

WEPWG (Womens Empowerment Principles Working Group)

Pemberdayaan perempuan dalam bidang bisnis dan ekonomi, memberikan kontribusi pada peningkatan partisipasi angkatan kerja perempuan. Hal ini juga menjadi kontributor utama bagi pertumbuhan ekonomi negara. Sayangnya, […]

Training of Facilitators (ToF) on In Business Soft Skills Training for IBCWE Member Companies 27-29 November 2019

Karena tingginya permintaan Training of Facilitators (ToF) untuk pelatihan Soft Skills Business dari perusahaan anggota IBCWE, maka ToF keduapun kembali diselenggarakan IBCWE pada 27 hingga 29 […]

Bangga Menjadi Ayah Rumah Tangga

Bila mendengar istilah Ayah Rumah Tangga, persepsi apa yang muncul dalam benak kita? Anggapan bahwa, Ayah Rumah Tangga adalah seorang ayah yang tidak bekerja atau pengangguran, […]

Women Take Over: Pelatihan & Kepemimpinan

Perempuan yang memiliki karir, sering kali dihadapkan kepada pilihan, karir atau keluarga. Rasa takut untuk melangkah maju dan meraih mimpi sebagai pemimpin sebuah perusahaan seringkali disebabkan […]

Diversity in STEM – IBCWE bersama dengan Telkomtelstra Adakan Campus Visit

Sebagai salah satu upaya kampanye women in STEM (science, technology, engineer dan math), IBCWE bersama Telkomtelstra melakukan campus visit bertema Diversity in STEM. Rangkaian dimulai dengan […]

IBCWE Women Talent Network – Pentingnya Penerimaan Diri Bagi Perempuan dalam Berkarir

Perempuan terbukti lebih sulit maju di tempat kerja daripada laki-laki. Berdasarkan survei Accenture di seluruh dunia, perempuan 22% lebih kecil kemungkinannya untuk mencapai tingkat manajer daripada […]

Women’s Empowerment Working Group Multi-Stakeholder IV – “Advancing Women’s Empowerment Achieving Business Goals”

Women’s Empowerment Working Group (WEG) yang diinisasi IBCWE bersama dengan IGCN dan UN Women mengadakan forum diskusi yang ke empat. Dengan tema “Advancing Women’s Empowerment Achieving […]

Pertemuan Media: Isu Kesetaraan Gender di Manajemen Media.

Media meeting ini dilakukan atas inisiasi IBCWE dan Aliansi Jurnalis Independen (AJI) Indonesia. Dilakukan pada tanggal 23 Juli 2019, kegiatan ini berhasil mendatangkan 15 peserta. Dari […]

Peluncuran Penelitian Board Gender Diversity

Penelitian dari International Finance Corporation (IFC) mengenai Board Gender Diversity in ASEAN menunjukkan bahwa perusahaan yang memiliki lebih dari 30 persen anggota dewan perempuan melaporkan rata-rata […]

IBCWE Bahas Kesenjangan Upah Gender di APYLC

Asia Pacific Young Leaders Convention (APYLC) 2019 yang diselenggarakan oleh Binus School Serpong, mengangkat tema “Embracing Unity, Valuing Diversity”. APYLC dibentuk oleh Ang Wee Hiong, Bernard […]

Accenture Luncurkan #EqualityDrivesInnovation

Accenture meluncurkan riset #EqualityDrivesInnovation dalam rangka memperingati Hari Perempuan Internasional (IWD) 2019. Riset dilakukan dengan melibatkan 18.000 responden dari 27 negara, termasuk 700 responden Indonesia. Tema […]

Ring the Bell for Gender Equality 2023

Acara “Ring the Bell for Gender Equality” diselenggarakan pertama kali di Indonesia, untuk memperingati Hari Perempuan Internasional. Kegiatan yang telah dilakukan oleh bursa efek di 82 […]

Harapan Pelaku Bisnis untuk Kesetaraan

Kesetaraan gender masih menjadi tantangan di berbagai negara, termasuk Indonesia. Tantangan yang masih sering dihadapi adanya kesenjangan di dunia kerja. Banyak perusahaan yang masih terjebak dengan […]

Speed Mentoring dengan Kedutaan Kanada

Hari Perempuan Internasional (IWD) 2019 merupakan selebrasi yang banyak diadakan oleh penggiat kesetaraan gender. Tidak hanya itu, Kedutaan Besar Kanada pun turut mengadakan IWD. Kedutaan Besar […]

Telkomtelstra Bergabung dengan IBCWE

Sebagai bentuk perayaan Hari Perempuan Indonesia 2019, Telkomtelstra merayakan dengan bergabung menjadi bagian dari IBCWE pada 6 Maret 2019. Menjadi member IBCWE merupakan wujud nyata Telkomtelstra […]

Hari Perempuan Internasional, Gerbang Pembuka

Preseden buruk seringkali hinggap pada perempuan di lingkungan kerja. Sebagai pihak yang digariskan untuk menjadi seorang Ibu, perempuan seringkali dipandang sebelah mata di lingkungan kerja professional […]

Kelulusan Kelas Belajar Jurnalis: Bicara Kesetaraan Gender

Rabu, 9 Januari 2019, berlangsung Graduation “Gender Equality in the Workplace”, di mana kegiatan ini merupakan puncak sekaligus penutupan rangkaian kegiatan kelas belajar jurnalis yang dilaksanakan […]

WEP Working Group: Pemberdayaan Perempuan di Tempat Kerja dan Komunitas

Kamis, 13 Desember 2018, IBCWE bekerja sama dengan IGCN dan UN Women Indonesia mengadakan Women’s Empowerment Principles Working Group dengan tema “Sharing & Learning, Women’s Empowerment […]

Memperkuat Pemberdayaan Ekonomi Perempuan

Kesetaraan gender menjadi salah satu hak asasi manusia yang sedang diperjuangkan di dunia, termasuk Indonesia. Hak untuk hidup secara terhormat, bebas dari rasa takut dan bebas […]

Ngobrol Santai: Ayah Percaya Kamu Bisa

Keluarga merupakan institusi pertama untuk mendidik anak. Di dalamnya terdapat peran orang tua sebagai pendidik, pendorong dan pendukung anak dalam kehidupan sosial dan merancang masa depan. […]

Lima Perusahaan Indonesia Tersertifikasi EDGE

Lima perusahaan di Indonesia menjadi perusahaan pertama di Indonesia yang meraih sertifikasi EDGE. Kelima perusahaan ini adalah PT Tira Austenite Tbk, PT Pan Brothers Tbk, PT […]

IBCWE, IGCN dan UN Women meluncurkan WEPs

Women’s Empowerment Principles (WEPs) atau Prinsip-Prinsip Pemberdayaan perempuan adalah seperangkat prinsip yang menawarkan panduan untuk kalangan bisnis dalam mendukung pemberdayaan perempuan di lingkungan kerja, pasar, dan […]

IBCWE Gelar HeForShe Run 2018

Menyambut Hari Perempuan Internasional, Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) bekerja sama dengan UN Women menggelar kegiatan fun run bertajuk HeForShe Run 2018 sebagai bentuk […]

Sosok Teladan Dorong Perempuan Terjun di STEM

Sains, teknologi, teknik, dan matematika (Science, Technology, Engineering, and Mathematic atau STEM) merupakan jenis industri yang sedang berkembang pesat. Namun kenyataan menunjukkan ada kesenjangan tinggi untuk […]

Perayaan Setahun IBCWE

Tanggal 14 Desember 2017 menandai tepat setahun berdirinya IBCWE. Organisasi yang memiliki misi mendukung kalangan bisnis agar berperan secara optimal dalam meningkatkan pemberdayaan ekonomi perempuan dan […]

Upaya Tanpa Henti Mencapai Kesetaraan

IBCWE bekerja sama dengan Sekolah Jurnalisme Aliansi Jurnalis Independen (SJAJI) menggelar pelatihan singkat (short course) “Kesetaraan Gender di Dunia Kerja”. Pelatihan ini dikhususkan untuk kalangan jurnalis […]

Kesetaraan Gender Adalah Agenda Semua

Pencanangan kampanye HeForShe oleh ASEAN menandai 10 negara anggota Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia Tenggara ini siap bergabung dengan sebuah kampanye dunia dimana kaum laki-laki memberikan dukungan kepada […]

Peran Ayah Menyesuaikan Perkembangan Jaman

Jumat (10/11) IBCWE menggelar diskusi tentang peran ayah (baca: laki-laki) dalam mewujudkan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan melalui berbagai bentuk implementasi di lingkup keluarga. Kegiatan ini […]

Pertukaran Visi Antar Generasi

Visi Pemuda 2030: Kesetaraan Gender dan Pemberdayaan Perempuan di Indonesia PERTUKARAN VISI ANTAR GENERASI “Kesetaraan gender sangat penting karena dapat membuat dunia ini jauh lebih baik. […]

Pelatihan Jurnalistik Kesetaraan Gender

Keinginan perusahaan untuk mewujudkan kesempatan dan keinginan perempuan pekerja untuk terus mengaktualisasikan dan mengembangkan diri perlu selaras. Keinginan menyelaraskan itu menjadi alasan diadakannya Short Course untuk […]

Peran Bisnis di Tujuan 5 SDGs

Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) bekerja sama dengan Harian Umum Kompas menggelar diskusi bertema “2 Tahun SDGs: Peran Bisnis dalam Kesetaraan dan Pemberdayaan Perempuan”. […]

Jones Lang LaSalle Bergabung di IBCWE

Selamat kepada Jones Lang LaSalle (JLL) Indonesia yang telah bergabung di Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE). Bergabungnya JLL Indonesia ditandai dengan penyerahan seritifat keanggotaan […]

Women Take Over: Leading In A Day, Tembus Stereotip Perempuan dan Laki-Laki dalam Meniti Karier

Nakita.id – Baik perempuan dan laki-laki, tentu layak mendapatkan akses yang sama menuju pertumbuhan karier. Memberdayakan perempuan supaya mereka dapat mengambil peran sebagai pemimpin dan memberikan kontribusi terhadap perkembangan bisnis […]

Pekerjaan saya sebagai CEO diambil alih oleh Pemuda berumur 24 tahun… (untuk 1 hari)… Dalam program “Youth Take Over”. Dan saya terinspirasi!

Dalam pandangan banyak karyawan muda, cita-cita tertinggi dalam menapaki karier di suatu perusahaan tentulah menjadi pemimpin, bahkan sampai di tingkat tertinggi yakni Chief Executive Office (CEO). Bagaimana jika […]

Kesetaraan Gender Dimulai dari Dapur

Kesetaraan gender menjadi isu umum di kalangan masyarakat. Meski tidak seperti zaman dahulu, nyatanya diskiriminasi terhadap perempuan masih ditemukan. Menurut psikolog anak dan remaja, Roslina Verauli, […]

Kita Memiliki Kesempatan untuk Membangun Tempat Kerja yang Setara Gender di Masa Depan. Begini Caranya!

Will the workplace of the future be a model for gender parity, with women enjoying equal prospects to men in terms of seniority and salary? Or […]

Lebih Dari Sekadar Upah Suka-suka Dibutuhkan untuk Mengatasi Kesenjangan Upah Gender

This article was written by WGEA Director Libby Lyons and was originally published in the Sydney Morning Herald. US President Harry S Truman once said “if you can’t […]

Tips Jadi Kandidat Siap Kerja Setelah Jeda Karier

Gambar diambil dari Freepik Sebanyak 98.5 persen perempuan yang sedang mengalami jeda karier memiliki keinginan dan kepercayaan tinggi untuk kembali ke dunia kerja. Dalam survei yang sama, Peluang […]

Women in STEM 2023: Mengalami Kemajuan atau Kemunduran?

Peran perempuan dalam bidang STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) telah menjadi fokus perhatian global dalam beberapa tahun terakhir. Lalu, bagaimana perkembangannya saat ini? Tingkat Partisipasi […]

Diversity Vs Inclusion

Foto oleh Ivan Samkov Diversity Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, keragaman adalah perihal beragam-ragam; berjenis-jenis; perihal ragam; perihal jenis. Keragaman mengacu pada ‘apa’, berfokus pada representasi tenaga […]

Lima Lapisan Ketidaksetaraan Gender dan Contohnya di Tempat Kerja

Photo by Anete Lusina from Pexels Terinternalisasi Lapisan Terinternalisasi adalah ketika seorang perempuan secara tidak sadar memproyeksikan stereotip gender ke diri sendiri dan perempuan lain. Misalnya, pekerja perempuan […]

98,5 Persen Perempuan yang Mengambil Jeda Karier Ingin Kembali Bekerja

Foto dari Ketut Subiyanto Sebanyak 98.5 persen perempuan yang sedang mengalami jeda karier atau career break memiliki keinginan dan kepercayaan tinggi untuk kembali ke dunia kerja. Angka ini diperoleh […]

Empat Paradoks yang Digunakan Perempuan untuk Mengatasi Norma Gender dalam Kepemimpinan

Gambar dari Freepik Harvard Business Review melakukan wawancara ekstensif dengan 64 pemimpin perempuan senior di tingkat Vice President atau lebih tinggi dari 51 organisasi berbeda di Amerika Serikat. […]

Motherhood Penalty Mempengaruhi Karier Perempuan

Photo by Yan Krukau Apa Itu ‘Motherhood Penalty’? Pada tahun 2001, istilah Motherhood Penalty pertama kali dituliskan dalam studi The Wage Penalty for Motherhood oleh Michelle Budig dan Paula England. Motherhood Penalty merupakan […]

Apa Hubungan Kesetaraan Gender di Tempat Kerja Dengan Keberlanjutan Iklim?

Foto oleh Karolina Grabowska Laporan dari UN Women menemukan bahwa perempuan secara tidak proporsional terkena dampak dari tantangan yang masuk ke dalam Tujuan Pembangungan Berkelanjutan (SDGs).Namun, banyak […]

Kesetaraan Gender di Tempat Kerja itu Kolaborasi, bukan Kompetisi antara Laki-laki dan Perempuan

Photo by Thirdman Kesetaraan gender masih sering dianggap “hanya” sebagai isu perempuan. Bahkan setelah beberapa dekade upaya kemajuan untuk menjadikan perempuan mitra yang setara dengan laki-laki dalam […]

Hak-Hak Kesetaraan Pekerja

Pengertian Hak menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia adalah peluang yang diberikan kepada setiap individu untuk bisa mendapatkan, melakukan, serta memiliki sesuatu. Negara ingin menjamin dan memastikan setiap warga […]

Apakah kamu melakukan Mansplaining di lingkungan kerja?

Image credit: Kim Goodwin Mansplaining adalah ketika laki-laki menjelaskan sesuatu dengan cara merendahkan seseorang, biasanya sering terjadi kepada perempuan. Istilah Mansplaining pertama kali dicetuskan dalam sebuah esai […]

Solusi Inovatif untuk Meningkatkan Pemimpin Perempuan dalam Teknologi Digital

Foto oleh ThisIsEngineering: “You can’t be what you can’t see.” Harus ada lebih banyak perempuan di bidang Sains, Teknologi, Teknik, dan Matematika (STEM) sehingga perempuan lain yang […]

Apa Pemicu Terjadinya Queen Bee Syndrome di Tempat Kerja?

Foto dari Pixabay Fenomena kepribadian seorang perempuan yang memiliki posisi atau jabatan tinggi dalam lingkungan kerja yang didominasi laki-laki kemudian memperlakukan kolega atau bawahan perempuannya lebih kritis […]

Apakah Laki-Laki Juga Korban Dalam Budaya Patriarki?

Photo by Olya Kobruseva Budaya patriarki yang sudah mengental dalam masyarakat Indonesia memberikan pandangan bahwa laki-laki berada di atas perempuan. Seakan laki-laki memiliki hak istimewa untuk melakukan […]

RUU KIA Dinilai Menurunkan Daya Saing Perempuan di Dunia Kerja

Photo by Thirdman Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) menilai RUU KIA ini akan berdampak pada peran perempuan di dunia kerja, misalnya keengganan dunia usaha untuk […]

Peluang Perempuan menjadi CEO Semakin Tinggi

Photo by istockphoto.com Peluang perempuan semakin tinggi untuk menduduki posisi tertinggi dalam perusahaan. Hal ini terlihat dari hasil studi Sensus Perempuan dalam Jabatan Eksekutif di 200 Perusahaan […]

Siapakah CEO perempuan pertama di dunia?

Images: www.washingtonpost.com Siapakah CEO perempuan pertama di dunia? Katharine Graham menorehkan namanya dalam sejarah sebagai Chief Executive Officer (CEO) perempuan pertama di dunia. Pencapaiannya membuka pintu […]

Pemikiran Zero-Sum Menghalangi Laki-Laki Terlibat Dalam Mewujudkan Kesetaraan Gender

Photo by Gladson Xavier from Pexels Kesetaraan gender bukan zero-sum. Menurut definisi, zero-sum adalah pemikiran di mana ada sisi yang menang dan kalah pada satu situasi. Hasil […]

Pelecehan Seksual Bisa Terjadi Kepada Pekerja Perempuan dan Laki-laki

Photo by Unsplash Semakin hari, semakin banyak bermunculan kasus pelecehan dan kekerasan seksual di Indonesia. Kasus ini terjadi di mana-mana tanpa terkecuali di tempat kerja. Menurut International […]

Apa Itu Likeability Gap? Apa Dampaknya Bagi Pekerja perempuan?

Likeability gap adalah penyesuaian perilaku agar lebih diterima atau lebih disukai oleh sebuah kelompok, dalam kasus ini adalah kelompok gender. Likeability gap merupakan salah satu dampak dari bias gender […]

Pelatihan Bias Gender

Apa sih bias gender yang sering terjadi di lingkunganmu? Apakah pemilihan warna, pemilihan mainan, pengelompokan sikap dan karakteristik, pembagian tugas domestik, akses pendidikan, atau preferensi pekerjaan? […]

Olimpiade Tokyo 2020, Benarkah Sudah Mencapai Kesetaraan Gender?

Komite Olimpiade Internasional mencatat Olimpiade Tokyo 2020 menjadi kali pertama dalam sejarah Olimpiade sebagai pertandingan dengan partisipasi perempuan dan laki-laki yang hampir setara. Begitu pula dengan […]

Bagaimana menjadi seseorang yang memiliki Gender Intelligence di tempat kerja?

Gender intelligence atau kecerdasan gender adalah mengetahui bagaimana bekerja lebih baik dengan orang-orang dari lawan jenis. Ini memahami dan menghargai perbedaan alami antara perempuan dan laki-laki […]

Becoming A Leader 101

Pada tanggal 30 Juni 2021, IBCWE mendapat kesempatan untuk menjadi moderator dalam kegiatan SheHacks 2021 untuk mengulik pengalaman menjadi seorang pemimpin perempuan di industri teknologi dan […]

Haruskah Perempuan Bekerja Lebih Keras Agar Bisa Dipromosikan?

Berdasarkan riset Hive(1), baik perempuan maupun laki-laki menyelesaikan sekitar 66 persen pekerjaan yang ditugaskan kepada mereka. Namun, perempuan ditugaskan 10 persen lebih banyak pekerjaan daripada laki-laki, […]

Persaingan dalam Melamar Pekerjaan Membuat Perempuan Memiliki Banyak Pertimbangan

Sebuah studi Hewlett-Packard mengenai praktik perekrutan internal menemukan bahwa laki-laki melamar pekerjaan ketika mereka memenuhi 60 persen kualifikasi. Sementara, perempuan baru berani melamar hanya jika mereka […]

Berinvestasi pada Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Meredakan Kelelahan Mental

Invest in your work-life balance. Time with friends and family is as important as the time at work. Getting that out of balance is a Recipe […]

Usia Anak Pengaruhi Angka Pekerja Perempuan

Kementerian Perlindungan Perempuan dan Perlindungan Anak (Kemen PPPA) menyatakan, perempuan menikah yang bekerja baik di sektor formal maupun informal lebih rendah daripada perempuan yang tidak menikah, […]

Impostor Syndrome – Merasa Tidak Aman Karena Norma Sosial Gender

Impostor Syndrome (IS) mengacu pada pengalaman internal yang meyakini bahwa diri sendiri tidak kompeten seperti yang dianggap orang lain. Meskipun definisi ini biasanya diterapkan secara sempit […]

Perempuan di Dunia Jurnalistik

Indonesia memiliki beberapa tokoh jurnalis perempuan yang memperjuangkan hak-hak perempuan sebelum merdeka. Kala itu, Indonesia masih sangat kental dengan sistem patriarki, sebuah sistem sosial yang menempatkan […]

Tanya Jawab; Bagaimana Kontribusi Bisnis Dalam Pencapaian Sustainable Development Goals No. 5?

Photo by Philipp Birmes from Pexels Shinta Kamdani selaku Anggota Dewan Pembina IBCWE (Indonesia Business Coalition For Women Empowerment), mengungkapkan pentingnya kesetaraan gender di dunia kerja merupakan salah satu […]

Tanya Jawab; Dilema Perempuan Ketika Memasuki Peran Publik

Photo by Ketut Subiyanto from Pexels Badan Pusat Statistik (BPS) melakukan riset terhadap partisipasi angkatan kerja pada kelompok kerja perempuan per Februari 2020. Hasilnya, angkatan kerja perempuan mengalami penurunan […]

Pola Pengasuhan Setara: Keuntungan Bagi Orang Tua dan Anak

Sumber foto: freepik.com Selama ini pengasuhan anak selalu dibebankan pada perempuan sebagai ibu, ternyata keterlibatan ayah dalam pengasuhan anak di rumah memberi dampak yang positif […]

Norma Gender Pengaruhi Angka Kekerasan Dalam Rumah Tangga (KDRT)

Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) kembali diberlakukan oleh beberapa pemerintah daerah di Indonesia. Ada beberapa hal yang menjadi catatan hitam dari masa PSBB sebelumnya, salah satunya […]

Tingkat Partisipasi Tenaga Kerja di Indonesia, Masih Didominasi Laki Laki

Tingkat pegangguran di Indonesia pada 2019 ini berkurang, dengan adanya penambahan angkatan kerja sebanyak 2,24 juta orang. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) jumlah angkatan kerja […]

Perempuan Pekerja dan Permasalahan Transportasi di Jakarta

Transportasi di Jakarta bisa dibilang masih jauh dari memadai. Meskipun moda transport baru seperti MRT dan LRT sudah hadir, namun jangkauan masih terbatas. Belum semua daerah […]

Jurus Akselerator Karir Buat Perempuan

Menerapkan tiga kunci akselarator ini, dipadu dukungan dari sektor bisnis – pemerintah – akademisi, akan meningkatkan pendapatan perempuan secara global hingga 35% atau sebesar $3,9 triliun […]

16 Days Activism Against Gender Based Violence Campaign

Pelecehan seksual, adalah satu masalah yang kerap terjadi di dalam kehidupan sehari-hari manusia. Tindakan yang termasuk kejahatan ini sudah menjadi perhatian banyak pihak, mulai dari kalangan […]