Women in STEM 2023: Mengalami Kemajuan atau Kemunduran?
Desember 24, 2023
Lebih Dari Sekadar Upah Suka-suka Dibutuhkan untuk Mengatasi Kesenjangan Upah Gender
Desember 24, 2023
Gambar diambil dari Freepik
Sebanyak 98.5 persen perempuan yang sedang mengalami jeda karier memiliki keinginan dan kepercayaan tinggi untuk kembali ke dunia kerja. Dalam survei yang sama, Peluang Perempuan untuk Kembali Bekerja Setelah Jeda Karier Menjadi Pengasuh Utama, juga terlihat bahwa mayoritas usia rata-rata responden berada pada usia produktif, yaitu 29-33 tahun yang mencapai 28,90 persen, sementara dari tingkat pendidikan, sebesar 59 persen merupakan lulusan sarjana. Namun, perempuan cenderung memiliki ketakutan tersendiri ketika ingin kembali ke pasar kerja akibat jeda karier yang mereka ambil.
Padahal, saat ini pasar kerja mulai mempertimbangkan talenta-talenta dari komunitas ini. Mengutip Harvard Business Review, 87 persen manajer perekrutan mengatakan bahwa mereka tidak lagi menganggap kandidat yang memiliki jeda karier sebagai red flag.
Bagi kamu yang ingin kembali ke dunia kerja, berikut beberapa cara yang bisa digunakan untuk membantu mempersiapkan diri.
Cara Membuat CV yang Menonjol bagi Rekruter
Lakukan:
- Buat versi resume yang berbeda untuk setiap peluang kerja berbeda.
- Mulailah dengan ringkasan singkat tentang siapa kamu dan kenapa kamu adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
- Jelaskan prestasi dari pekerjaan sebelumnya yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
- Menggunakan kata kerja aktif, seperti: Developed, coordinated, assisted.
Sebaiknya jangan dilakukan:
- Tulis hal-hal yang terlalu sering digunakan oleh orang banyak sebagai penjelasan kelebihan kamu.
- Terlalu banyak tulisan atau menggunakan ukurang font yang kecil.
- Copy-Paste resume kamu ke profil LinkedIn.
Cara Membuat Cover Letter yang Kuat
Lakukan:
- Tulis opening statement yang kuat yang dapat memperjelas kenapa kamu menginginkan pekerjaan itu dan apa yang kamu tawarkan kepada perusahaan.
- Make it short! Ingat bahwa tim perekrutan membaca banyak cover letter dalam satu hari dan butuh membaca dalam sekejap.
- Bagikan pencapaian yang menunjukkan bahwa kamu dapat mengatasi tantangan yang dihadapi pemberi kerja.
Sebaiknya jangan lakukan:
- Jangan salah mengartikan antara kreatif dan lelucon. Terlalu banyak memberikan kalimat lucu dalam cover letter akan membuat kamu terlihat kurang profesional.
- Jangan kirim cover letter secara umum, setiap cover letter perlu disesuaikan dengan pekerjaan tertentu.
- Jangan berlebihan dengan sanjungan atau mengatakan apa pun yang tidak Anda maksudkan. Authenticity is crucial!
Cara Menjawab Beberapa Pertanyaan Wawancara
Pertanyaan #1: “Kenapa kamu mau kerja di sini?”
Ada tiga pendekatan yang bisa diaplikasikan. Pengaplikasiannya bisa hanya menggunakan satu pendekatan atau mengkombinasikan dua di antaranya. Namun, perlu diingat bahwa jawaban pertanyaan ini harus tetap ringkas.
1. Ekspresikan passion kamu terhadap produk/layanan/misi perusahaan.
- Pemberi kerja ingin tahu apakah kamu benar-benar antusias dengan apa yang mereka lakukan.
- Pemberi kerja ingin kamu memiliki nilai-nilai yang sama dengan perusahaan mereka. Tapi, kamu tidak perlu berlebihan atau berpura-pura dalam menunjukkannya.
- Jelaskan kenapa kamu antusias dengan jelas dan tulus.
Contoh:
“Saya sangat bersemangat tentang X dan akan senang bekerja untuk organisasi yang menganut nilai-nilai yang sama…”
2. Jelaskan kenapa kamu akan menikmati peran dan tanggung jawab yang dilamar.
- Pemberi kerja ingin mengetahui apakah kandidat memiliki dedikasi terhadap peran dan tanggung jawab yang diberikan.
- Maka dari itu, kamu perlu memperjelas bahwa kamu akan menikmati peran dan tanggung jawab tersebut. Dengan kamu menikmatinya, kamu akan bekerja lebih baik dan lebih lama.
Contoh:
“Menganalisa data selalu menyenangkan bagi saya. Menggunakan data untuk menceritakan dan menyampaikan ide adalah tantangan tersendiri yang saya nikmati. Maka dari itu, saya menantikan pekerjaan ini dan bekerja sama dalam tim ini”
3. Jelaskan bagaimana kamu dapat melihat diri kamu berhasil dalam peran tersebut, menggunakan keterampilan dan pengalaman yang kamu miliki.
- Pemberi kerja ingin mengetahui siapa kamu, apa yang dapat kamu lakukan, dan apa yang dapat kamu capai di masa depan.
- Ungkapkan keyakinan tentang kemampuan kamu untuk berhasil dan tumbuh dalam peran tersebut.
Contoh:
“Saya dapat melihat diri saya berhasil dalam posisi ini karena saya telah melakukan pekerjaan serupa di masa lalu dan mengetahui apa yang sekiranya diperlukan untuk mengembangkan perusahaan ini.”
Pertanyaan #2: “Jadi, apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?”
Terdapat dua pendekatan yang bisa digunakan salah satu atau keduanya dalam menjawab pertanyaan tersebut.
1. Personalisasi pertanyaan
Daripada menggunakan bahasa umum, kamu perlu mengajukan pertanyaan seolah-olah itu berkaitan khusus dengan kamu.
Contoh:
- Seperti apa pekerjaan sehari-hari saya dalam peran ini?
- Jika saya berada dalam peran ini, saya harus berhubungan dengan divisi apa saja?
2. Bangun percakapan
Kamu boleh mengajukan pertanyaan lanjutan dari hal-hal yang sudah didiskusikan sebelumnya.
Contoh:
- Apa hal terpenting yang harus saya capai dalam 90 hari pertama?
- Bagaimana Anda biasanya onboarding pekerja baru?
- Bisakah Anda memberi tahu saya tentang tim yang akan saya hadapi?
Jangan berkecil hati jika CV dan wawancara tidak berhasil sebagaimana yang diharapkan. Setiap pengalaman adalah kesempatan untuk belajar dan tumbuh. Terima tantangan dengan tegar, ambil pelajaran berharga, dan terus maju. Kesuksesan akan datang pada saat yang tepat jika kamu tetap gigih dan pantang menyerah.
10 Juli 2023 | Tiara Tri Hapsari
