Panduan Pelaporan Kesetaraan Gender untuk Laporan Tahunan dan Keberlanjutan
Desember 24, 2023
Studi Kasus: Sponsorship dan Pengaruhnya terhadap Kesetaraan Gender di Tempat Kerja di PT Vale Indonesia dan PT Adis Dimension Footwear
Desember 24, 2023
Laporan Global Gender Gap tahun 2020 yang dikeluarkan oleh World Economy Forum menunjukkan bahwa partisipasi kerja perempuan di Indonesia secara konsisten lebih rendah daripada laki-laki. Perempuan juga kurang ditampilkan lebih jauh di tangga perusahaan. Dalam peran manajemen, perempuan terkonsentrasi pada fungsi perusahaan yang tampaknya tidak mengarah ke eksekutif puncak, seperti posisi human resource, financial, administrasi, dewan, atau Chief Executive Officer (CEO).
Sensus Perempuan dalam Tim Kepemimpinan Eksekutif menganalisis keterwakilan perempuan dengan mempelajari data yang dikumpulkan dari tahun 2019 hingga 2021 dalam kepemimpinan eksekutif di 200 perusahaan tercatat Bursa Efek Indonesia (BEI) dan menyoroti dampak COVID-19 pada eksekutif atau keterwakilan pemimpin perempuan.
Penelitian ini melihat beberapa hal, yaitu:
- Melihat komposisi gender dari Tim Kepemimpinan Eksekutif di IDX200
- Melihat adopsi untuk mempromosikan perempuan di Tim Kepemimpinan Eksekutif pada perusahaan IDX200
- Melihat sejauh mana perusahaan IDX200 memprioritaskan presentasi perempuan dalam peran utama.
- Menganalisis keterwakilan perempuan dalam lini dan peran fungsional serta keseimbangan gender di perusahaan IDX200.
Hal ini juga mengidentifikasi beberapa kemungkinan tindakan yang dapat meningkatkan keterwakilan perempuan di perusahaan BEI, yaitu:
- Mendorong penetapan target gender
- Mendorong perusahaan yang terdaftar di BEI untuk melakukan pelaporan gender
- Membantu meningkatkan kehadiran CEO perempuan
- Melihat perusahaan terdaftar di BEI yang sudah memiliki keseimbangan gender.
