Berita

Oktober 31, 2024

APINDO & IBCWE Berkomitmen Dukung Pengasuhan Anak Demi Tingkatkan Produktivitas dan Capaian SDGs

Jakarta, 29 Oktober 2024 – Partisipasi perempuan Indonesia dalam angkatan kerja dinilai rendah, sekitar 30 poin persentase di bawah laki-laki selama dua dekade terakhir. Perempuan yang […]
Mei 29, 2024

Mengatasi Hambatan dalam Mengeksplorasi Karier Baru: Langkah untuk Pertumbuhan dan Perubahan

Keluar dari zona nyaman dan memulai karier baru memang menakutkan, tetapi perubahan adalah kunci untuk perkembangan diri. Hal ini mampu membuka potensi penuh untuk mencapai impian […]
April 17, 2024

Pencegahan Kekerasan Seksual Dimulai Dengan Mengedukasi Anak Laki-Laki

Kekerasan seksual merupakan masalah serius yang harus diatasi dalam masyarakat kita. Namun, upaya pencegahan sering kali terfokus pada pelindungan anak perempuan saja, bukan mengedukasi anak-laki-laki.   Sejak […]
April 4, 2024

Apakah Karier Tinggi Perempuan Mengganggu Pernikahannya? Tidak, jika suaminya adalah #LelakiTurutSerta!

Dalam budaya patriarki yang masih mengakar kuat di beberapa lapisan masyarakat Indonesia, sering kali terdapat anggapan bahwa dalam sebuah pernikahan, suami “harusnya” memiliki status pekerjaan yang […]
Maret 18, 2024

“Ring the Bell for Gender Equality” Menyerukan Investasi untuk Pemberdayaan Ekonomi Perempuan

Untuk kelima kalinya, Bursa Efek Indonesia Indonesia (BEI) bersama dengan Badan PBB untuk Kesetaraan Gender dan Pemberdayaan Perempuan (UN Women), International Finance Corporation (IFC), Indonesia Global […]
Desember 24, 2023

Norma Sosial, Sikap, dan Praktik: Normalisasi Peran Laki-Laki di Rumah dan Normalisasi Peran Ekonomi Perempuan dalam Perjalanan Hidup

Investing in Women Asia melakukan survei terhadap kaum urban di kota-kota besar Indonesia, Filipina dan Vietnam. Penelitian ini dilakukan pada 1000 perempuan dan 1000 laki-laki dengan […]
Desember 24, 2023

Lima Kebijakan Ini Diperlukan Agar Perusahaan Mewujudkan Kesetaraan Gender

Berikut lima bentuk kebijakan untuk memastikan kesetaraan gender diterapkan di tempat kerja Anda: 1. Fleksibilitas Sementara perempuan lebih bersedia menghasilkan lebih sedikit uang dengan jam kerja […]