Mencapai keberagaman dan inklusi di tempat kerja memerlukan keterlibatan dan dukungan dari semua gender, termasuk laki-laki. Hambatan karir bagi perempuan seringkali bermula dari budaya dimana laki-laki mempunyai pengaruh yang signifikan.

Oleh karena itu, IBCWE mengundang para pemimpin laki-laki dari perusahaan anggota sebagai advokat yang secara proaktif mempromosikan kesetaraan gender dan mendukung pemberdayaan perempuan di tempat kerja. Selain berdiskusi dengan rekan-rekannya, mereka juga berkomitmen untuk melaksanakan rencana aksi bagi perusahaan masing-masing dan lingkungan sekitar.